30 coisas que todo candidato de Trainee só descobre depois de ser reprovado

Redigido por Luís Abdalla e Kleber Piedade

15 de outubro de 2011

Direcionamento profissional

1. Qual será o meu futuro profissional? Quais os passos para chegar lá com sucesso?!

2. Vou ter uma oportunidade nas grandes empresas? Serei contratado como trainee ou temporária?

3. Se o Brasil precisa tanto de profissionais, o que estou fazendo de errado, que não consigo arranjar emprego ou trainee na área que desejo?

 

Dúvidas pessoais

4. O que eu tenho que melhorar para que eu seja apto a fazer parte de uma grande empresa?

5. Gostaria de saber qual é o meu perfil. Para qual área eu tenho mais perfil, se seria para RH, Marketing, Finanças, TI, etc.

6. Eu me formei em Dez/2009 e comecei meu intercâmbio em Jun/2010. Minha previsão é retornar ao Brasil em Fev/2012. A questão é: Na época que eu vou chegar no Brasil,muitas empresas já não consideraram mais candidatos que terminaram a faculdade naquela época. O que devo fazer? Coloco que me formei em Jun/2010 na ficha de inscrição e depois conto a verdade, caso eu seja selecionado? Só faço inscrições nas empresas onde aceitam formados em Dez/2009, apesar de serem poucas? Ou devo esquecer tudo e começar a pensar em uma Pós-Graduação para depois tentar novamente como um candidato mais preparado?

 

Empresas ou segmento específicos

7. Como descobrir os requisitos para se ingressar no segmento que desejo? Graduação?Cursos? Experiência no exterior? Ter trabalhado na área? Certificações?

8. O quanto minha formação influenciaria na carreira como um trainee (comparado aos outros trainees)?

9. Quais empresas oferecem programa de trainee com oportunidades de trabalhar no exterior?

 

O perfil ideal do Trainee

10. Aquele papo de "ter um certo perfil" é verdade ou balela? Estou concorrendo com outras pessoas ou só comigo mesmo?

11. As empresas dizem procurar um perfil específico que se encaixe em suas culturas. No entanto, participei de processos de empresas de setores distintos e na minha visão é deque as empresas procuram por um estilo específico de perfil, com poucas diferenças entre os candidatos aprovados. Ou seja, para mim existe um “estilo de trainee”. O que vocês acham sobre isso?

12. Qual é a maior busca de características e competências que os selecionadores buscam nos candidatos?

 

Processo seletivo

11. Por que depois de ter participado de uma longa seleção, as empresas não dão um feedback do que não deu certo? Por que apelam pra frase ''infelizmente você não se encaixa nos nossos critérios de seleção'' ao invés de apontar o que devemos melhorar?

12. Após chegar em diferentes etapas de um processo de trainee na empresa dos sonhos de qualquer pessoa, qual a probabilidade de tentar de novo e obter sucesso ? O que mudar para conseguir a vaga?

13. Por que as empresas escolhem um perfil de candidato ideal que logo vai sair da empresa, e nesse meio tempo, eu que sou apaixonado pela empresa poderia me aprimorar nas dificuldades e contribuir efetivamente para empresa?

14. Ainda tenho chances reais te me tornar um trainee com 30/31 anos?

 

Fase de inscrições

15. Como é feita a pré-seleção? Eu me inscrevi em uns processos que não aceitar a minha inscrição, sendo que tinha todos os pré-requisitos.

16. O que devo fazer, mesmo que seja a priori para que tenha boas chances nos programas de Trainee?

17. Como saber mais detalhadamente sobre o perfil dos trainees das empresas, pois assim ficaria bem mais fácil saber se você se enquadra ou não em determinado programa?

18. Por que o desempenho acadêmico não é levado em consideração nos programas?

 

Testes online

19. Por que fazer testes online, se a maioria das pessoas fazem consultas e não são verdadeiras. Por que não testar as pessoas de uma forma mais construtiva, com jogos e etc?

20. Quão importante é o nível de inglês nos processos de trainee?

21. Como proceder para que estudantes de Humanas possam competir em questões de raciocínio lógico com estudantes de Exatas, que, notadamente, sempre terão um desempenho muito acima da média. Além disso, a maioria dos candidatos se utiliza de terceiros para a realização destas provas, o que, do meu ponto de vista, torna estes exames sem propósito, visto que o real candidato não está sendo avaliado.

22. Como conseguir uma boa vaga sem inglês avançado?

Apresentação pessoal

23. Como se preparar e expor de modo efetivamente eficaz meus conhecimentos, habilidades e postura para que aumentem minhas chances de ingressar como trainee em uma organização.

 

Dinâmica de grupo

24. Qual o melhor comportamento nas dinâmicas? O que fazer, o que falar e o que não falar em uma dinâmica em grupo?

25. O que leva uma pessoa a não passar na dinâmica em grupo de um programa de trainee?

26. Como posso saber se realizei uma boa dinâmica de grupo?

27. Por que eu não sou aprovada nas dinâmicas?

28. Quando as consultorias poderão dar feedback sobre as dinâmicas de grupo?

Entrevista

29. Qual é o estudo mais recomendável para participar de uma entrevista de Trainee?

30. Quando te perguntam qual foi seu maior resultado dentro de uma empresa ou maior projeto e você não teve nenhum grande apenas um bom trabalho em equipe o que dizer?

Gostou das questões abordadas? Então responda-as, participando da pesquisa, clicando nesse link: https://www.surveymonkey.com/s/30_questoes

FONTE: http://pt.scribd.com/doc/68874227/30-coisas-que-todo-candidato-de-Trainee-so-descobre-depois-de-ser-Reprovado