A manutenção de talentos nas organizações é fator essencial para seu sucesso e desenvolvimento, porém na realidade o que acontece é bem diferente. Para discutir este assunto este artigo traz um tema atual e importante para a reflexão de todos profissionais responsáveis por tomar decisões.
A todo instante grandes gurus da administração alertam para a importância de se reter os talentos na organização, porém na prática não é o que de fato acontece. Mas qual será o motivo para as empesas simplesmente não atentarem para este fato?
Existem várias alternativas que poderiam responder a esta pergunta, mas a mais correta e provavelmente a que consegue melhor traduzir este pecado cometido pela grande maioria das empresas se chama ego.Isso mesmo, o ego é o grande motivador para que os talentos sejam deixados de lado e acabem indo possivelmente reforçar o time da concorrência. Este ego se dá pois infelizmente as pessoas responsáveis pela tomada de decisão nas empresas não estão preparadas para lidar com pessoas e muitas vezes não conseguem enxergar o quanto é importante ter em sua equipe alguém que faz a diferença.
Estes tomadores de decisão tem como verdade que a empresa é onipotente, o que é um grande engano, pois quem faz a empresa são as pessoas que trabalham nela.
Um talento perdido em um dos setores chave de uma organização pode ocasionar seu insucesso, alguém duvida disto? Com certeza já presenciamos direta ou indiretamente um caso semelhante, é só imaginarmos as gigantes do mundo corporativo atual : Google e Apple; sem seus principais talentos, o que teria acontecido? Provavelmente nossas pesquisas na internet seriam diferentes e talvez ainda levaria alguns anos para nos fascinarmos pelo IPhone e IPad.
Este tema é tão importante quanto descobrir uma nova tecnologia, pois um grande talento pode perder sua genialidade se não estiver no lugar certo, atuando sobre o assunto certo, e talvez ao ser retirado de uma organização onde o conjunto lhe é favorável para deslanchar acabe nunca mais se reencontrando.
Ocasionando uma perda imensurável para o profissional e para a empresa.
Por todos estes motivos é necessário que os administradores e demais profissionais responsáveis por tomar as decisões nas empresas estejam atentos e criem métodos e programas de captação e retenção de talentos. Não é possível que gênios capazes de mudar os rumos da organização continuem sendo descartados sem nenhum critério, pois no final das contas toda a sociedade paga esta conta, pois as empresas são elementos de mudança e uma vez sólidas e conquistando sucesso a sociedade como um todo compartilha destes resultados.
FONTE: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/retencao-de-talentos-quando-as-empresas-irao-acordar/53823/
Existem várias alternativas que poderiam responder a esta pergunta, mas a mais correta e provavelmente a que consegue melhor traduzir este pecado cometido pela grande maioria das empresas se chama ego.Isso mesmo, o ego é o grande motivador para que os talentos sejam deixados de lado e acabem indo possivelmente reforçar o time da concorrência. Este ego se dá pois infelizmente as pessoas responsáveis pela tomada de decisão nas empresas não estão preparadas para lidar com pessoas e muitas vezes não conseguem enxergar o quanto é importante ter em sua equipe alguém que faz a diferença.
Estes tomadores de decisão tem como verdade que a empresa é onipotente, o que é um grande engano, pois quem faz a empresa são as pessoas que trabalham nela.
Um talento perdido em um dos setores chave de uma organização pode ocasionar seu insucesso, alguém duvida disto? Com certeza já presenciamos direta ou indiretamente um caso semelhante, é só imaginarmos as gigantes do mundo corporativo atual : Google e Apple; sem seus principais talentos, o que teria acontecido? Provavelmente nossas pesquisas na internet seriam diferentes e talvez ainda levaria alguns anos para nos fascinarmos pelo IPhone e IPad.
Este tema é tão importante quanto descobrir uma nova tecnologia, pois um grande talento pode perder sua genialidade se não estiver no lugar certo, atuando sobre o assunto certo, e talvez ao ser retirado de uma organização onde o conjunto lhe é favorável para deslanchar acabe nunca mais se reencontrando.
Ocasionando uma perda imensurável para o profissional e para a empresa.
Por todos estes motivos é necessário que os administradores e demais profissionais responsáveis por tomar as decisões nas empresas estejam atentos e criem métodos e programas de captação e retenção de talentos. Não é possível que gênios capazes de mudar os rumos da organização continuem sendo descartados sem nenhum critério, pois no final das contas toda a sociedade paga esta conta, pois as empresas são elementos de mudança e uma vez sólidas e conquistando sucesso a sociedade como um todo compartilha destes resultados.
FONTE: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/retencao-de-talentos-quando-as-empresas-irao-acordar/53823/
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