Em face ao momento, em que várias Empresas abrem suas Portas ao cargo de Trainee, achei conveniente postar essa matéria da Você-SA, afim de mencionar positivamente e de forma clara e objetiva o que as Empresas esperam e as Vantagens aos Selecionados, entre outras.
Boa Leitura a todos!! By F.Schurig
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O programa de trainee é uma das maneiras de as empresas formarem seus líderes. Para atrair os jovens, elas oferecem rápida ascensão profissional, bons salários e benefícios, mas passar pelo funil não é fácil.
Com o mercado cada vez mais competitivo, as empresas privadas têm investido na renovação de uma conhecida ferramenta para atrair e treinar jovens profissionais para ocupar cargos de gerência e liderança no futuro: o programa de trainee.
Há cerca de 20 anos no Brasil, esse tipo de iniciativa tem sido fundamental na estratégia de sucessão das grandes organizações e é visto como um Santo Graal por muitos jovens recém-formados, ou em vias de se graduar, que enxergam na possibilidade de ser trainee uma chance única para dar a largada com vantagem na vida profissional.
E eles têm razão. Começar como trainee é como ter um currículo com pedigree. Isso sem falar nos atrativos salários iniciais, que oscilam entre 3 700 e 4 500 reais, e na garantia de assumir cargos de liderança ao final do treinamento (que pode levar até três anos), queimando etapas na escalada da carreira. Além disso, é comum haver um recheado pacote de benefícios, com direito a curso de MBA, seguro de vida, 14o salário e grandes chances de expatriação. Na Ambev, por exemplo, 25% dos funcionários em operações fora do Brasil ingressaram na companhia pelo programa de trainee.
Em contrapartida, as companhias querem os melhores e exigem, desde o momento da seleção, um desempenho exemplar de seus candidatos. De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do departamento de carreiras da Veris Faculdade, do Grupo Ibmec, de Minas Gerais, geralmente as companhias mais concorridas são também as mais agressivas e competitivas, exigindo esse ritmo do jovem.
"Ele precisa estar alinhado com as demandas internas", diz Priscila. Quem pretende ser trainee deve ter ótima base intelectual e emocional para enfrentar uma batalha bem pior do que o vestibular.
A briga é tão acirrada que menos de 1% dos inscritos consegue ser aprovado - no ranking dos processos seletivos mais disputados, a relação candidato-vaga é de quase 2 000 pessoas para uma vaga. Só para comparar: no concurso da Fuvest 2010, a carreira de medicina teve 41,78 aspirantes por vaga.
Postada Por Você-SA, Escolha a sua Profissão - Edição 146 - Especial trainees | Começo com o pé direito
Com o mercado cada vez mais competitivo, as empresas privadas têm investido na renovação de uma conhecida ferramenta para atrair e treinar jovens profissionais para ocupar cargos de gerência e liderança no futuro: o programa de trainee.
Há cerca de 20 anos no Brasil, esse tipo de iniciativa tem sido fundamental na estratégia de sucessão das grandes organizações e é visto como um Santo Graal por muitos jovens recém-formados, ou em vias de se graduar, que enxergam na possibilidade de ser trainee uma chance única para dar a largada com vantagem na vida profissional.
E eles têm razão. Começar como trainee é como ter um currículo com pedigree. Isso sem falar nos atrativos salários iniciais, que oscilam entre 3 700 e 4 500 reais, e na garantia de assumir cargos de liderança ao final do treinamento (que pode levar até três anos), queimando etapas na escalada da carreira. Além disso, é comum haver um recheado pacote de benefícios, com direito a curso de MBA, seguro de vida, 14o salário e grandes chances de expatriação. Na Ambev, por exemplo, 25% dos funcionários em operações fora do Brasil ingressaram na companhia pelo programa de trainee.
Em contrapartida, as companhias querem os melhores e exigem, desde o momento da seleção, um desempenho exemplar de seus candidatos. De acordo com Priscila de Azevedo Costa, coordenadora do departamento de carreiras da Veris Faculdade, do Grupo Ibmec, de Minas Gerais, geralmente as companhias mais concorridas são também as mais agressivas e competitivas, exigindo esse ritmo do jovem.
"Ele precisa estar alinhado com as demandas internas", diz Priscila. Quem pretende ser trainee deve ter ótima base intelectual e emocional para enfrentar uma batalha bem pior do que o vestibular.
A briga é tão acirrada que menos de 1% dos inscritos consegue ser aprovado - no ranking dos processos seletivos mais disputados, a relação candidato-vaga é de quase 2 000 pessoas para uma vaga. Só para comparar: no concurso da Fuvest 2010, a carreira de medicina teve 41,78 aspirantes por vaga.
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