Os 5 principais motivos pelos quais profissionais ficam nas empresas

Embora a remuneração seja importante, outros fatores, como plano de carreira e boa comunicação, contam mais no momento da decisão

Por Redação, www.administradores.com.br

Se você é dos que pensam que o dinheiro está à frente de tudo na hora de um profissional decidir se fica ou se sai de uma empresa, é hora de rever seus conceitos. Embora a remuneração seja importante, outros fatores, como plano de carreira e boa comunicação, contam mais no momento da decisão, aponta pesquisa da Humanus, especializada em gestão de recursos humanos.


"As melhorias de salários e benefícios são vistos como fatores consequentes de oportunidades, principalmente para a nova geração, que busca liderança e carreira em ascensão", explica o diretor da Humanus, Evaldo Burcoski.


De acordo com a análise, os principais atrativos para manter talentos são:

1 - Plano de carreira
2 - Plano de retenção
3 - Avaliação / Gestão de desempenho
4 - Comunicação/feedback
5 - Remuneração variável


Estar próximo ao colaborador já não é mais um diferencial nas corporações. "É necessário feedback. As companhias perdem grandes talentos por não saberem ouvir seus profissionais", ressalta Burcoski.

FONTE: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/os-5-principais-motivos-pelos-quais-profissionais-ficam-nas-empresas/45640/