Sem medo de processo seletivo

Contato por telefone, entrevista pessoal, dinâmica de grupo, outra entrevista ... O processo seletivo para ingressar em uma empresa não deve ser encarado como um grande bicho de sete cabeças. “Se você souber realmente o que quer para sua carreira e for você mesmo, não há o que temer”, garantiu Bruna Dias, gerente de orientação de carreira da Cia de Talentos, na terceira palestra do dia na Estação de Conhecimento Geração Y.

Com o propósito de debater os mitos e verdades de um processo seletivo, a psicóloga traçou um panorama do mercado, contou alguns bastidores das equipes de recrutamento e seleção e deixou algumas dicas para quem quer se sair bem quando vai à busca de um novo emprego.
“Não existe fórmula mágica, aqueles 10 passos para o sucesso”, fez questão de frisar a executiva. “Cada processo é diferente do outro. O candidato precisa aproveitar essa oportunidade e aprender com as situações que vai encontrar”, acrescentou.

Mitos

• Não ficar de braços ou pernas cruzadas - “Expressões corporais não são levadas em consideração”
• O importante é ser o primeiro a falar – “O importante é participar” 
• É melhor ser extrovertido e falar muito – “O ideal é ser você mesmo” 
• Existe perfil certo e errado – “Existe perfil procurado; aquele que mais se encaixa com a vaga” 
• Usar um perfil formatado e ‘esteriotipado’ – “Não use clichês, a não ser que possa exemplificá-lo com alguma experiência própria” 
• O conhecimento técnico é altamente valorizado -  “É mais fácil ensinar alguém a falar inglês que ensinar a ser comprometido e trabalhar em equipe” 
• A experiência profissional é relevante nos processos seletivos – “Estagiários e trainees não têm experiência. Neste caso, fale experiências pessoais” 
• É fundamental ter feito intercâmbio para conseguir uma vaga – “Em qualquer lugar você pode adquirir bagagem cultural”

Verdades

• Seja você mesmo, sem criar tipos – “Você pode até conseguir a vaga fingindo ter outro comportamento. Mas no dia a dia, você não conseguirá enganar mais ninguém” 
• Estudar sobre a empresa – “Vá para a entrevista sabendo dos concorrentes, posição no mercado, etc” 
• Cuidado ao preencher as fichas, testes, jogos, etc. 
• Todas as mídias são usadas pelas empresas e consultorias – “Cuidado com o que diz na web” 
• Fique atento às explicações e orientações do consultor 
• Preocupe-se com a sua aparência física – “Vista-se adequadamente com o perfil da empresa e do cargo que almeja” 
• Aproveite o momento para mostrar suas habilidades de maneira sincera e verdadeira – “Reconhecer nossos méritos não é arrogância” 
• Contribua para o trabalho 
• Discordar dos outros não é proibido – “Desde que com educação e em momento oportuno” 
• Cuidado com excesso de gírias 
• Bom humor é importante. Porém, cuidado com o excesso das brincadeiras 
• Não há rejeitados nem escolhidos. Existem candidatos que atenderam aos requisitos da vaga

“Quando um candidato sabe o que quer para a carreira, o processo se torna mais agradável, já que ele escolheu uma empresa compatível com seus objetivos”, resumiu Bruna. “E para crescer na carreira, tenha um sonho, invista para alcançá-lo, respeite a si próprio, aproveite as pequenas e grandes oportunidades e tenha paixão pelo que faz”, finaliza.
Acompanhe a cobertura completa.

HSM Online
11/11/2010

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